NHL sigue dando pasos para combatir el racismo, lo dice Davis

Los jugadores y equipos de la NHL han hablado de varias maneras desde que George Floyd, un hombre afrodescendiente, murió bajo la custodia de un oficial de policía de raza blanca en Minneapolis, el 25 de mayo, lo que provocó protestas en todo Estados Unidos.

Pero para Kim Davis, Vicepresidenta ejecutiva de impacto social en la NHL, lo clave será lo que sucederá después. La directiva, también está encargada de las iniciativas de impacto social, crecimiento y asuntos legislativos de la liga.

"El momento emotivo de las palabras, los tweets y los videos son agradables y hace que la gente se sienta bien", dijo Davis. "Lo que me importa son las acciones que siguen, y eso es a lo que voy a prestarle atención. Allí me voy a centrar, y eso es lo que voy a medir".

"Para mí, si dices Black Lives Matter, o usas a George Floyd, me parece genial, sencillamente genial. Pero dentro de dos semanas, dentro de dos meses, dentro de dos años, ¿Qué se está haciendo para cambiar la forma en la que nos vemos? ¿Qué diremos y cómo nos presentaremos como deporte? Eso es lo importante desde mi perspectiva".

Davis dijo que alrededor de 110 jugadores han expresado sus pensamientos en las redes sociales, y que ha estado enviando mensajes de texto, además de hablar con muchos de ellos, durante esta semana. Algunos de los que han conversado con Davis, han sido el delantero de los San Jose Sharks, Evander Kane, J.T. Brown, atacante del Minnesota Wild y el defensa de los San Jose Sharks, Brent Burns.

"Todas estas conversaciones han sido iniciadas por los jugadores, quienes tienen muchas ideas sobre cómo crear oportunidades más fuertes bajo sus perspectivas", dijo Davis. "Y creo que eso es lo que probablemente más me alienta. Las llamadas de ellos, porque ya sabes no todos van a twittear. No todos se sentirán cómodos usando las redes sociales, pero muchos de ellos, están repletos de buenas ideas".

Davis, quien se unió a la NHL el 4 de diciembre de 2017, dijo que recibió "un número increíble" de llamadas de equipos y personas con las que no había hablado antes. Un asistente de un Gerente General, la contactó para ofrecerle ayuda, a través de un programa de desarrollo para la administración de la oficina principal en la NHL.

"Esto no lo puede hacer Kim Davis sola con la liga. Tenemos que tener a ese tipo de aliados, a esas personas que están en posiciones de poder influenciar e intensificar todo, para tomar un poco de liderazgo en estos temas vitales, y creo que estamos viendo eso".

La NHL ya estaba en el proceso de crear el Consejo de Inclusión Ejecutiva, que recibirá recomendaciones de tres comités que, a su vez, representan a diferentes partes interesadas: el Comité de Inclusión de Jugadores, el Comité de Inclusión de Fanáticos y el Comité de Inclusión Juvenil.

El Consejo de Inclusión Ejecutiva estará compuesto por cinco propietarios, cinco Presidentes y dos Gerentes Generales de los equipos de la NHL. Davis dijo que los miembros han aceptado sus invitaciones, y sus nombres serán anunciados dentro de un par de semanas. Su primera reunión será en julio.

El Comité de Inclusión de Jugadores estará compuesto por figuras actuales y antiguas de la NHL, además de jugadoras de hockey femenino de Canadá y Estados Unidos. Por su parte, el Comité de Inclusión de Fanáticos, estará compuesto por los directores de marketing de los equipos y socios de la NHL con los que la liga ha trabajado en el espacio multicultural.

Finalmente, el Comité de Inclusión Juvenil, estará conformado por padres y líderes de organizaciones juveniles de hockey, incluidos Hockey Canadá y USA Hockey.

Davis dijo que, a la par del consejo y los nuevos comités de la NHL, también va a crear un grupo de trabajo centrado exclusivamente en el desarrollo de entrenadores y funcionarios. Ella y Stephen Walkom, Vicepresidente Senior y Director de Arbitraje de NHL, hablaron con Michael Hirshfeld, Director Ejecutivo de la Asociación de Entrenadores de NHL.

Davis dijo que, la NHL dio a la Asociación de Entrenadores, un total de 14 nombres de entrenadores afrodescendientes y de raza mixta, que serán invitados a un programa dedicado al desarrollo de técnicos, la próxima semana.

"Es genial que este momento nos permita tener este diálogo de manera sustantiva, para aprovechar la situación y desarrollar este tipo de programas, que permitirá que estos entrenadores sean capacitados, al punto de que puedan ejercer funciones como técnicos en nuestra liga".

Actualmente, la NHL tiene seis asistentes técnicos que son de raza de color. Cuatro de ellos afrodescendientes y uno de ellos, el entrenador asistente de los New Jersey Devils, Mike Grier, está en el banco durante los juegos.

Cuando se le preguntó dónde esperaba que estuviera la NHL en cinco o diez años, Davis dijo: "Los números no significan nada, si no se cuenta con la cultura correcta y los sistemas correctos, por lo que mi objetivo y mi trabajo, es crear tales sistemas, así como la educación, la defensa y las políticas necesarias, para poder evitar una tormenta de fuego. Tenemos herramientas que nos pueden ayudar a identificar potenciales talentos, además de canalizar tanto a jugadores como a entrenadores.

"Estas son las cosas que van a sostener nuestra liga a largo plazo, y cuando los fanáticos de siempre y aquellos que pretendemos ganar, ven que somos serios y que estamos tomando acciones contundentes en esa dirección, es cuando nos van a creer que hablamos en serio, y sólo así, lograremos hacer crecer este juego.