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Comisionado Bettman publica declaración de reunión del Consejo

"Esta es una oportunidad, y un momento, para el cambio positivo y esta evolución debe acelerarse"

Por NHL.com/es @NHLEspanol

PEBBLE BEACH, CALIFORNIA. -- El Comisionado de la Liga Nacional de Hockey, Gary Bettman, hizo la siguiente declaración después de la reunión de la Junta de Gobernadores de hoy:

Como una de las ligas deportivas profesionales más destacadas del mundo y la liga de hockey más destacada del mundo, reconocemos y aceptamos nuestro papel de ejemplo.

Estamos conscientes de una conducta que era y es inaceptable. Ya sea hace diez años o la semana pasada, la respuesta debe ser la misma: es inaceptable.

Aunque puede que no lo hayamos sabido, el hecho es que nosotros como liga - en nombre propio, nuestros equipos y nuestros increíbles entrenadores, organizaciones y aficionados - debemos responder de una manera clara, significativa y apropiada. El profesionalismo y el respeto siempre han sido importantes para la liga, pero ahora es un momento especialmente importante para recordárselo porque todo el mundo tiene derecho a un lugar de trabajo respetuoso.

El mundo está cambiando para mejor. Esta es una oportunidad, y un momento, para el cambio positivo y esta evolución debe ser agilizada-para el beneficio de todos los asociados con el juego que amamos. E incluso mientras el cambio está tomando efecto, todavía debemos reconocer las cosas que estaban mal en el pasado. Ese reconocimiento permite que se escuche a los que fueron tratados injustamente, y nos da a todos una oportunidad para evitar que estas cosas sucedan de nuevo.

La inclusión y la diversidad no son simples palabras de moda, son principios fundamentales para la NHL. Es por eso por lo que hemos iniciado la protección de los Principios y por qué invertimos tanto tiempo y esfuerzo, junto con tantos recursos en nuestros programas de "Aprender a Jugar" y el "Hockey es para todos". Nuestro mensaje es inequívoco: no toleraremos ningún tipo de comportamiento abusivo.

Por lo tanto, permítanme abordar ahora cómo avanzaremos.

Me gustaría transmitirle exactamente lo que se le dijo a la Junta de Gobernadores durante nuestra reunión.

CERO TOLERANCIA

Uno, no nos gustan las sorpresas - la situación de Bill Peters fue una sorpresa total.

En el futuro, nuestros clubes están avisados de que si se enteran de un incidente de conducta que involucre al personal de NHL dentro o fuera del hielo que es claramente inapropiado, ilegal o demostrablemente abusivo, o que puede violar las políticas de la liga, involucrando al personal de un club o equipo de NHL, dentro o fuera del hielo, nosotros en la oficina de la liga - Bill Daly o yo-debemos ser avisados inmediatamente. Habrá tolerancia cero para cualquier falla en notificarnos y en el caso de tal falla, el club y los individuos involucrados pueden esperar severa disciplina.

En lo que se refiere a los incidentes que involucran a Bill Peters en Carolina-parece haber alguna confusión entre las declaraciones de Peter Karmanos y Ron Francis, que todavía tengo que resolver. Sin embargo, estoy bastante claro que nada de esto tiene nada que ver con Carolina bajo Tom Dundon, quien fue uno de los primeros en llamarme cuando la conducta de Peters salió a la luz y se enteró por primera vez de las acusaciones de abuso físico de Peters en Carolina.

1. Aunque no creo que la mayoría de los entrenadores de la NHL se comporten de una manera inapropiada - de hecho, creo que la mayoría de los entrenadores de la NHL son profesionales y respetuosos en la forma en que entrenan y la profesión no merece una condena general debido a la conducta de algunas personas-sin embargo, para acelerar un cambio en la cultura y dejar en claro las expectativas que tenemos para la conducta de los entrenadores y otro personal, vamos a formular un programa anual conocimiento y aprendizaje de la sensibilización, la educación y el entrenamiento en la diversidad y la inclusión.

Este programa será necesario para todos los entrenadores de la Liga, entrenadores de ligas Menores bajo contrato con los equipos de la NHL, entrenadores Auxiliares, Gerentes generales y Gerentes generales Asistentes. Enfocaremos la programación en la capacitación y otros ejercicios e iniciativas para asegurar que los vestuarios, instalaciones de entrenamiento, juegos y todas las demás actividades relacionadas con el hockey sean respetuosos; y enseñaremos a asegurar las mejores prácticas de técnicas de intervención con los espectadores, practicas anti-acoso, anti-insulto, y claras fallas y voiolaciones hacia la humanidad así como el anti-bullying.

ESTRUCTURA EXACTA

La estructura exacta del programa será creada por profesionales externos en el campo y vamos a consultarlo todo con la Asociación y la asociación de entrenadores durante la creación del programa. También vamos a discutir con la Asociación la medida en la que este programa u otro programa personalizado debe ser presentado. Además, bajo la dirección del vicepresidente ejecutivo de la NHL, Kim Davis, formaremos un Consejo multidisciplinario para sugerir iniciativas, supervisar el progreso y coordinar esfuerzos con todos los niveles de hockey. El Consejo también pondrá a disposición recursos para ayudar a cualquier organización que pueda solicitar asistencia.

2. La conducta inapropiada del personal del club será disciplinada, ya sea por el equipo, la liga o ambos. Si bien la disciplina, como siempre, debe ser caso por caso, tengo la intención de que sea severa y apropiada y tenga por objeto remediar la situación y garantizar que la conducta no vuelva a repetirse.

3. En ese sentido, el paso del tiempo no es la manera más eficaz de abordar estas situaciones. En consecuencia, vamos a crear una plataforma-tal vez una línea directa-donde los casos de conducta inapropiada relacionados con la NHL pueden ser reportados ya sea de forma anónima o para la atribución para nosotros para hacer un seguimiento.

Puede ser cualquier personal del equipo, como un compañero de equipo, entrenador, o incluso el propio jugador. En este sentido, comprendemos la importancia crítica de garantizar que no se tome debieron contra nadie por plantear una preocupación o participar en una investigación-de nuevo, ya sea de forma anónima o para la Atribución-y garantizo que nos tomaremos todos los informes en serio y haremos un seguimiento. Mi expectativa es que esta línea directa pueda funcionar como nuestra línea directa de SABH, que ha sido creíble y eficaz.

UN PAR DE PUNTOS DE CIERRE:

No todo el mundo aprobará los métodos de cada entrenador. Sin embargo, hay líneas que no se pueden cruzar - claramente abuso físico y lenguaje racial y homofóbico cruzan la línea. Y si bien reconocemos que puede haber otras acciones que podrían cruzar la línea o caer en una zona gris, esperamos que el programa que creamos, y su consecuente concienciación ayudará a definir mejor lo que es y lo que no es una conducta aceptable y hará un mejor ambiente de juego y entrenamiento. Con el tiempo, hemos sido capaces de cambiar la cultura de nuestro juego en lo que se refiere al abuso de sustancias y la seguridad de los jugadores. Y si bien hemos dado muchos pasos importantes hacia adelante en cuanto a la diversidad y la inclusión, así como el respeto y el profesionalismo en el hockey, tenemos la intención de hacer más y más estrategia.

La respuesta de Calgary inicialmente a las acusaciones de Akim Aliu y luego al asunto de Carolina, fue oportuna, profesional y apropiada. Si bien ninguna de las conductas inapropiadas de Bill Peters se produjo en el reloj de los Flames, se llevó a cabo el importante esfuerzo de tratar de entender lo que sucedió hace 10 años y después.

Una vez que Calgary pudo satisfacerse en cuanto a lo que ocurrió, lograron un resultado adecuado y felicito a la organización de Calgary y, en particular, a su gente a toda escala, por sus esfuerzos y la cooperación. Creo que es bastante justo decir que a partir de ahora cuando un Club está contratando un entrenador, la diligencia debida un equipo irá a niveles nunca antes vistos. Y eso es algo bueno.

Finalmente, Bill Daly y yo tuvimos una reunión constructiva la semana pasada con Akim Aliu y sus abogados. Hemos escuchado lo que tenía que decir, han iniciado nuestra propia revisión y en última instancia determinará cómo creemos más adecuada de proceder.

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