DETROIT -- Los equipos de la NHL deberán presentar alineaciones que se ajusten al tope salarial durante los Playoffs de la Stanley Cup a partir de esta temporada, dijo el Comisionado Adjunto de la NHL, Bill Daly, el miércoles en una reunión de entrenadores y gerentes generales que abordó muchos temas.
El "Conteo del Tope Salarial en los Playoffs" se describe en el Memorando de Entendimiento entre la NHL y la Asociación de Jugadores de la NHL (NHLPA), que acordaron el 27 de junio una extensión de cuatro años del Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA).
El CBA actual expira el 15 de septiembre de 2026. El nuevo comienza al día siguiente y se extiende hasta el 15 de septiembre de 2030. Pero Daly indicó que el tope en los playoffs se encuentra entre una lista de cambios que comenzarán esta temporada.
El tope salarial de la NHL aumentará US$7.5 millones esta temporada, de US$88 millones a US$95.5 millones.
“Hubo diferentes motivaciones para poner las cosas en diferentes lugares”, explicó Daly. “No había razón para no avanzar con algo que pensábamos que podría abordarse de inmediato”.
En el pasado, los equipos podían presentar alineaciones que excedían el tope en los playoffs. Los equipos se aprovechaban del hecho de que los jugadores no contaban contra el tope cuando eran colocados en la reserva de lesionados a largo plazo (LTIR) en la temporada regular, y reforzaban sus rosters.
El Memorando de Entendimiento establece que cada equipo debe enumerar a 18 patinadores y dos porteros para cada juego de playoffs, y se calculará un “Salario Promedio del Club”. Este debe estar dentro del tope.
Los equipos deben presentar su primera alineación al Registro Central de la NHL a las 3 p.m. hora local o cinco horas antes de su primer partido de playoffs, lo que ocurra primero. Los cambios para cualquier juego posterior deben realizarse antes de la misma fecha límite.
¿Significa eso el fin de las decisiones de último minuto?
“Esa es una buena pregunta”, respondió Daly. “Alguien me preguntó eso después de la reunión de hoy. Hemos acordado un marco para la implementación. Habrá un tope salarial en los playoffs este año. Habrá cambios en la LTIR este año. Los detalles exactos de la implementación del tope todavía se están trabajando”.
Daly dijo que la NHL y la NHLPA tienen tres categorías de nuevas disposiciones. Algunas entrarán en vigor esta temporada. Otras lo harán el 1ro de julio; el inicio del nuevo año de la liga. El resto entrará en vigor cuando comience el nuevo CBA.
El Comisionado de la NHL, Gary Bettman, dijo que la lista es larga y que los detalles se darán a conocer más adelante.
“Esperen a que esté por escrito”, comentó. “Ya saben lo largo que es el CBA”.
La Canadian Hockey League (CHL) y la United States Hockey League (USHL) hicieron presentaciones en la reunión, subrayando su importancia para el desarrollo de los jugadores de la NHL. Daly dijo que la NHL puede y reabrirá su acuerdo con la CHL antes de junio de 2026, y a la CHL le preocupa permitir que algunos jugadores de 19 años jueguen en la American Hockey League.
“Querían abrir un proceso para comenzar a discutir cómo se verá esa regla de los 19 años”, dijo. “Obviamente, la Asociación de Jugadores tendrá un asiento en la mesa para eso y tendrá voz en cómo se verá”.
El departamento de Operaciones de Hockey de la NHL preguntó a cada entrenador en la sala en qué aspecto sentía que la liga podría mejorar. Los entrenadores mencionaron la simulación de faltas, el desafío del entrenador y la comunicación entre los árbitros y los entrenadores en las bancas.
“Fue una buena reunión”, aseguró Colin Campbell, vicepresidente ejecutivo senior de operaciones de hockey de la NHL. “Fue una reunión saludable. Siempre es un buen momento cuando no se jugó un partido difícil ayer o la semana pasada”.
Bettman dijo que la NHL se esfuerza por alcanzar la perfección, pero que el hockey es un juego humano.
“La sensación en la sala fue que el arbitraje es muy bueno, y es bien injusto para los mejores árbitros del mundo en el juego más difícil de arbitrar cuando se les critica en ocasiones”, subrayó. “Así que, creo que fue una buena sesión y les dio a todos la oportunidad de ser escuchados”.
