MANALAPAN, Florida -- NHL on saanut yhteistyökumppaneikseen kaksi organisaatiota, jotka keskittyvät osallistamiseen, kouluttamiseen ja tietoisuuden lisäämiseen, jotta liiga voisi vahvistaa pyrkimyksiään estää syrjintää ja ahdistelua sekä monimuotoistaa henkilöstöään.
NHL vahvistaa sitoutumistaan osallistamiseen ja monimuotoisuuteen
Respect Group ja Jopwell liigan yhteistyökumppaneiksi, koulutusohjelma tulossa
© Eliot J. Schechter/Florida Panthers
Liiga ilmoitti torstaina pidetyssä johtokuntansa kokouksessa, että sen uusia yhteistyökumppaneita ovat Respect Group ja Jopwell. Respect Group on ahdistelun ja kiusaamisen vastustamiseen keskittyvä organisaatio, jonka perustajiin kuuluu entinen NHL-pelaaja Sheldon Kennedy. Jopwell puolestaan on alansa johtava toimija monimuotoisen henkilöstön rekrytoinnissa.
NHL:n yhteiskunnallisesta vaikuttamisesta, kasvuhankkeista ja lainsäädäntöasioista vastaava varatoimitusjohtaja Kim Davis ilmoitti asiasta pidettyään johtokunnalle esitelmän jääkiekon arvoista ja niille omistautumisesta.
- NHL:n sitoutuminen positiivisten kulttuuristen muutosten edistämiseen lajissamme on ollut jatkuvaa. Liiga on toiminut tässä asiassa fokusoituneesti ja herkeämättä jo jonkin aikaa. Silti me kaikki ymmärrämme, että meidän täytyy yhä vahvistaa kunnioittamiseen, oikeudenmukaisuuteen ja osallistumiseen liittyviä pyrkimyksiämme. Ja siitä tässä hankkeessa on kyse., Davis selvitti.
*** ***Seuraa meitä [Facebookissa ja Twitterissä, niin pysyt ajan tasalla NHL:n tapahtumista! ]
Respect Groupin kanssa luodussa kumppanuudessa keskitytään perustamaan kaikille NHL:n työntekijöille pakollinen verkkokoulutusohjelma, jossa käsitellään kiusaamisen, hyväksikäytön, ahdistelun sekä syrjinnän estämistä ja vastustamista. Davisin mukaan NHL:n pelaajayhdistys NHLPA on yhtä mieltä siitä, että 90-minuuttisesta koulutusohjelmasta tulee pakollinen myös pelaajille.
Tavoitteena on, että NHL-seuroilla on käytössään kullekin seuralle erikseen räätälöity ohjelma vuoden 2022 ensimmäisen neljänneksen loppuun mennessä. Suunnitelmassa tähdätään siihen, että kaikki NHL:n ja sen seurojen työntekijät, mukaan lukien pelaajat, valmentajat ja johto, olisivat mukana koulutusohjelmassa viimeistään 30. kesäkuuta 2022.
Liigan henkilöstö ja otteluiden tuomarit ovat osallistuneet monimuotoisuuteen ja osallistumiseen liittyviin pakollisiin koulutusohjelmiin parin viime vuoden aikana. Davisin mukaan neljäsosa liigan 32 seurasta tekee jo yhteistyötä ulkopuolisen osallistamiskouluttajan kanssa ja yli kymmenen seuraa aloittaa vastaavan toiminnan vielä tämän kauden aikana.
Jopwell puolestaan auttaa liigaa ottamaan monimuotoisuuteen paremmin huomioon rekrytointiprosesseissa. Tarkoituksena on avata ovia niille potentiaalisille työntekijöille, jotka eivät ehkä muuten osuisi liigan ja sen 32 seuran kiikariin.
- Me pystymme hyödyntämään heidän tietokantaansa, jossa on yli 100 000 ammattilaista. He ovat taustaltaan esimerkiksi afroamerikkalaisia, latinalaisamerikkalaisia, Amerikan alkuperäiskansoihin kuuluvia ja aasialaisia. Heillä kaikilla on pätevyys toimia NHL:ssä tärkeissä työtehtävissä useilla avainalueilla, kuten myynnissä, sponsoroinnissa, yhteistyökumppanuuksissa sekä henkilöstö- ja talouspuolella, Davis kertoi.
- Tämä yhteistyökumppanuus on meille tärkeä. Sen myötä otamme jälleen yhden merkittävän askeleen pyrkimyksissämme olla monimuotoisempi ja osallistavampi organisaatio, hän jatkoi.
Davis kertoi, että NHL järjestää vuoden sisällä "Respect Hockey Summitin", joka tuo yhteen henkilöitä eri jääkiekkosarjojen, -yhdistysten ja -liittojen johdosta keskustelemaan työyhteisöjen kulttuurista, kohtaamistaan haasteista sekä parhaista toimintatavoista osallistamisen ja monimuotoisuuden edistämiseksi.
NHLPA, American Hockey League, Canadian Hockey League, ECHL, Greater Toronto Hockey League, Hockey Canada, Professional Women's Hockey Players' Association, Premier Hockey Federation, USA Hockey, United States Hockey League ja U.S. College Hockey ovat jo lupautuneet mukaan edellä mainittuun tapaamiseen.
NHL tarjoaa noille organisaatioille tukeaan, jos niille tulee eteen tapauksia, joissa on kyse esimerkiksi sopimattomasta käytöksestä.
- Haluamme tarjota riittävät työkalut ja resurssit kaikille jääkiekkojohtajille, jotta he voivat kehittää pätevyyttään osallistavamman kulttuurin luomisessa. Ensimmäinen askel siihen on vuosittainen tapaaminen, jossa käsitellään jääkiekon kulttuuria. Jääkiekko-organisaatioiden johtajat pääsevät tuumimaan yhdessä kulttuurin ja työyhteisöjen käytäntöjä sekä keskustelemaan haasteista ja mahdollisuuksista, Davis sanoi.
Davisin mukaan NHL on myös perustamassa järjestelmää, jonka kautta voi luottamuksellisesti ilmoittaa sopimattomaan käytökseen, kiusaamiseen, ahdisteluun ja hyväksikäyttöön liittyvät tapaukset.
- Meillä ja varsinkin meidän pelaajillamme on vaikutusvaltaa jääkiekkomaailmassa. Voimme edesauttaa positiivista kulttuurista muutosta jääkiekon kaikilla tasoilla, jotta lajistamme tulee entistä osallistavampi, monimuotoisempi ja turvallisempi. Haluamme olla mukana luomassa alustaa, jonka myötä kaikki jääkiekon parissa toimivat - tasosta, taustasta, asuinpaikasta ja iästä riippumatta - voivat luottaa siihen, että heillä on aina jokin paikka, josta voi saada apua, kertoi NHL:n komissaari Gary Bettman.
