NHL sa zaviazala k väčšej podpore inklúzie

NHL uzavrela partnerstvo s dvomi organizáciami, ktoré sú lídrami na poli inklúzie, vzdelávania a prevencie diskriminácie a obťažovania.

Rada Guvernérov na štvrtkovom mítingu uverejnila, že jej novými partnermi budú organizácie Respect Group bojujúca proti harassmentu, ktorú založil bývalý hokejista NHL Sheldon Kennedy, a spoločnosť Jopwell, ktorá nastavuje štandard v nábore zamestnancov z rôznych komunít.
Dohodu s oboma organizáciami oznámila výkonná viceprezidentka NHL pre sociálne vplyvy, iniciatívy rastu a legislatívne záležitosti Kim Davis v prezentácii s názvom 'Respect Hockey - záväzok k najskvelejším hodnotám našej hry', ktorá sa sústredila na piliere prevencie, ohlasovanie, poradenstvo a zodpovednosť.
"Záväzok NHL k snahe o pozitívne kultúrne zmeny v našom športe pokračuje. Sústredíme sa naň trvalo, ale chápeme, že sú potrebné obchodné a morálne imperatívy na zvýšenie nášho úsilia smerom k rešpektu, rovnosti a inklúzii. Presne o tom je tento program, táto iniciatíva," povedala Davisová.
Partnerstvo s Respect Group, ktorá bola založená v roku 2004, bude slúžiť na asistenciu NHL vo vytvorení online tréningového programu zameraného na odstraňovanie šikany, zneužívania, obťažovania a diskriminácie. Pre všetkých zamestnancov NHL bude povinný.
Exkluzívny obsah a všetko podstatné o NHL: sledujte náš [Facebook a Twitter!]
"My v Respect Group plne dôveruje Kim Davisovej a jej tímu, rovnako ako si ceníme podporu a vedenie komisára (NHL) (Garyho) Bettmana," uviedol Kennedy. "Verím, že liga má veľmi komplexnú stratégiu v boji proti všetkým formám zneužívania a sme vďační, že môžeme prispieť k tejto kultúrnej zmene."
Respect Group spoločne s NHl vytvorí deväťdesiatminútové online školenie s oznámením opraveným na mieri pre každý klub NHL. Podľa Davisovej odbory NHLPA súhlasia s tým, aby bolo toto školenie pre všetkých hráčov povinné.
Cieľom je mať tento program pripravený pre všetky kluby v prvej štvrtine fiškálneho roka 2022 a všetci hráči, tréneri a zamestnanci klubov by ho mali absolvovať do 30. júna 2022. NHL sa ho zároveň bude snažiť rozširovať do ďalších súťaží a asociácií.
Povinným školením pre diverzitu a inklúziu v minulých dvoch rokoch prešli aj všetci rozhodcovia a zamestnanci ligy.
Podľa Davisovej má už štvrtina z 32 klubov NHL vlastné partnerstvo pre výuku inklúzie a ďalších 35 percent sa pridá v tejto sezóne.
"Sheldon bol pre nás na tejto ceste vynikajúcim partnerom," uviedla Davis. "V hokejovom svete má svoje meno a kredit, takže aj vďaka tomu nám pomôže akcelerovať celý proces. Je to úžasný partner. Skromný. Myslím si, že sa vďaka nemu veľmi rýchlo posunieme dopredu."
Spolupráca so spoločnosťou Jopwell sa sústredí na diverzifikáciu v náborovej praxi a otváranie dverí pre potenciálnych zamestnancov, ktorí by inak neboli na radare ligy či jej 32 klubov.
"Budeme mať prístup do databázy s viac ako 100 000 profesionálmi - Afroameričanmi, Černochmi, Latinskoameričanmi, Pôvodnými Američanmi a Ázijcami, ktorí primárne pasujú do pracovných kategórií od manažérov po seniorské pozície riaditeľov," povedala Davis. "Títo profesionáli majú kvalifikáciu na to, aby hrali dôležité úlohy vo vnútri NHL - v predaji, sponzoringu, partnerskom marketingu, HR, financiách, sociálnych médiách - kľúčových oblastiach, kde môžeme ťažiť z prílivu talentov z rôznych etník. Toto partnerstvo je pre nás dôležité."
Spoločnosť Jopwell v súčasnosti spolupracuje s firmami American Express, Goldman Sachs, Citibank, Johnson & Johnson, Google a Boston Consulting Group.
"Z partnerstva medzi Jopwellom a NHL som viac ako nadšený," uviedol Porter Braswell, CEO a spoluzakladateľ Jopwellu. "Iniciatíva ligy smerom k diverzifikácii je kľúčová a tešíme sa, že spoločne urobíme ďalšie kroky dopredu."
Podľa Davisovej NHL v budúcom roku zorganizuje aj stretnutie s názvom 'Respect Hockey Summit', na ktorom dá dokopy lídrov z rôznych hokejových entít a kde sa bude preberať atmosféra na pracovisku, výzvy a prax pre väčšiu inklúziu a diverzitu.
Summitu sa zúčastní NHLPA a súťaže American Hockey League, Canadian Hockey League, ECHL, Greater Toronto Hockey League, Hockey Canada, Professional Women's Hockey Players' Association, Premier Hockey Federation, USA Hockey, United States Hockey League a U.S. College Hockey.
NHL všetky tieto organizácie podporí, ak sa stretnú s reportmi o zneužívaní či nevhodnom správaní.
"Tým, že poskytneme adekvátne nástroje a zdroje naprieč celým hokejovým ekosystémom, manifestujeme zodpovednosť za vytvorenie kultúry inklúzie," vyhlásila Davisová. "Prvým krokom je zvolanie tohto každoročného hokejového kultúrneho summitu. CEO a lídri klubov a organizácii sa na ňom stretnú s najlepšími mysliteľmi a praktikmi tejto kultúry a budú sa rozprávať o pokroku v danej oblasti."
NHL zriaďuje aj horúcu linku, na ktorej bude možné oznamovať aj mimo systému incidenty zneužívania, obťažovania a ďalšieho nevhodného správania. Podobná inštitúcia už v NHL funguje od roku 2019 a každý mesiac na ňu prichádzajú nové podnety a sťažnosti.
Z podobného dôvodu liga zriadila aj digitálny portál. Na ňom funguje tím profesionálov, ktorí môžu nasmerovať respondentov k ďalším verejným a súkromným zdrojom v rámci neho.
"Veríme, že používanie našich platforiem a vplyvu, ktorý máme v hokejovom svete, najmä prostredníctvom našich hráčov, pomôže nastaviť na všetkých hokejových úrovniach javiska pre pozitívnu zmenu kultúry, ktorá bude inkluzívna, vrúcna, rozmanitá a predovšetkým bezpečná," povedal komisár Bettman. "Práca, ktorú robíme - od podpory ďalšej horúcej linky až po vytvorenie platforiem a zdrojov - by mala viesť k tomu, aby sa v prostredí nášho športu všetci cítili dobre a aby všetci mali kam ísť. Nech sú kdekoľvek, odkiaľkoľvek a odhliadnuc od ich veku a hokejových schopností."