Как тут, кстати, не вспомнить, что последним тренером-дебютантом, выигравшим Кубок Стэнли, был Дэн Байлсма в 2009 году. А до него - Жан Перрон в далеком 1986-м. Куда больше примеров, когда только что пришедшие, но уже обладающие энхаэловским опытом тренеры, сразу же добивались успеха. Саттер и Майк Салливан, Ларри Робинсон и Пэт Бернс, Джон Маклер и Боб Джонсон, Жак Демэр и Скотти Боумэн, Майк Кинэн. Это за тот же период. На второй сезон - пореже, и все же в этом списке есть Питер Лавиолетт, Рэнди Карлайл и Терри Крисп - если брать последние 30 лет. Но в большинстве случаев времени требуется куда больше. И генеральные менеджеры это понимают.
В целом после большого локаута-2004/05 в лиге работал 101 главный тренер. Это за неполных 13 сезонов. Довольно серьезная текучка. Но, несмотря на сразу 10 смен тренеров в прошлом году, она определенно идет на спад. Сменили-то кого - Хичкока, Линди Раффа, Саттера, Мишеля Террьена, Жюльена, Джека Капуано, Дэйва Типпетта - все они проработали минимум четыре года. Жюльен - все 10. Типпетт - восемь. Уилли Дежарден - три. Байлсма - два. И только Том Роу продержался меньше сезона.
Все дело в том, что клубы стали гораздо ответственнее подходить к выбору главного. Обязательные интервью, тщательное изучение сильных и слабых сторон, опрос всех, кто когда-либо работал с кандидатом или, наоборот, не работал. Гарантированные контракты (даже если тренера уволили - до конца соглашения ему придется платить зарплату) тоже на это влияют. Но самое главное - тренер превратился в своего рода управляющего. И если он способен управлять и грамотно распределять обязанности между ассистентами, которых в современной НХЛ может быть до восьми человек, это не считая пары-тройки видео-аналитиков и специалистов по статистическому анализу, вычленять наиболее интересные идеи помощников и претворять их в жизнь, находя контакт с игроками по этому и не только этому вопросу, то и менять его особого смысла нет. Проще сменить ассистентов, что повсеместно и делается. К тому же все, кто добрался до НХЛ, имеют за плечами определенные успехи на других уровнях. И работать без вопросов умеют.
Отчасти дело еще и в видеоанализе. Стоит кому-то найти какую-то новую фишку - ее моментально изучат и внедрят. Стоит кому-то найти чью-то слабость, даже индивидуальную, со стороны отдельного игрока, - ее быстро нивелируют. Что говорить - отдельную смену могут сразу по ее окончании по ходу игры вывести на планшет одному из ассистентов. С детальным разбором. Технологии продвинулись очень далеко. И слегка подкосили тренерскую индивидуальность. Именно поэтому очень многие команды системно играют очень похоже. Кто-то чуть агрессивнее, кто-то - более нейтрально, но похоже. Подходы в чисто технологических вопросах типа коучинга чуть отличаются, но не слишком сильно. Ну и, конечно, есть свои особенности, связанные уже с имеющимися в наличии игроками. Потому что, скажем, Коннор Макдэвид и Анже Копитар не могут играть одинаково.
Из-за этого очень многое стало упираться именно в таланты. И умение тренеров их раскрывать и ими пользоваться. Кто-то делает это чуть лучше, кто-то чуть хуже, но даже уповающие в первую очередь на структуру специалисты знают, показывая это в игре, что одной лишь структурой теперь уже ничего не добьешься. Систему подстраивают под игроков.