Vyhodili trenéra, který měl obrovský úspěch v minulých letech. Byl rekordmanem historie klubu v počtu výher, strávil tam deset let, vyhrál Stanley Cup, byl s týmem znovu ve finále. Ale poslední dva roky měli Bruins problémy dostat se do play off a vždycky jim to uteklo na samém konci sezony, vlastně nějaké dva nebo tři zápasy před koncem neuhráli postup. Možná se toho vedení chtělo nějakou změnou vyvarovat. A Boston po té změně začal vyhrávat, takže nějaký efekt to určitě mělo.
Z vlastní zkušenosti vím, že výměna trenéra je vždycky impuls. Signál pro hráče, že vedení se snaží něco udělat. Hráči cítí, že klubu není jedno, jak na tom tým je. Samozřejmě, obvykle jsou tam rozpolcené reakce. Protože někteří hráči třeba toho starého trenéra měli rádi, jiní zase moc ne, když pod ním moc nehráli. Takže pro různé hráče to může být rozdílná zpráva. Ale pro všechny je to signál, že když se situace nezlepší, příště budou na řadě oni.
V hokeji se takhle vždycky najde někdo, kdo ztratí práci. A zajímavé je, jak to hráč bere, když je mladší, a jak to bere třeba později během kariéry. Když končí nějaký trenér, mladý hráč si může říct: Ještě že už je pryč, stejně mě skoro nestavěl, tak to teď bude lepší. Ale když jste starší a máte třeba sami rodinu, vnímáte to jinak. Říkáte si: On má taky rodinu a teď přišel o práci, to je těžká situace. Pak se na to člověk dívá jinýma očima, stejně jako na spoustu dalších věcí.
A tím se zase oklikou vracím na začátek k Jardovi Jágrovi. Ta schopnost vidět věci jinýma očima, vyvíjet se a přizpůsobovat novým trendům a vývoji hokeje, je pro jeho dlouhověkost strašně důležitá. Díky tomu, že se dokáže adaptovat, může pořád hrát a přidávat další a další úspěchy.