NHL se zavázala k větší podpoře inkluze

NHL uzavřela partnerství se dvěma organizacemi, které jsou lídry na poli inkluze, vzdělávání a prevence diskriminace a obtěžování.

Na čtvrtečním mítinku Rada Guvernérů zveřejnila, že jejími novými partnery budou organizace Respect Group bojující proti harassmentu, kterou založil bývalý hokejista NHL Sheldon Kennedy, a společnost Jopwell, jež nastavuje standard v náboru zaměstnanců z různých komunit.
Dohodu s oběma organizacemi oznámila výkonná viceprezidentka NHL pro sociální dopady, iniciativy růstu a legislativní záležitosti Kim Davisová v prezentaci nazvané 'Respect Hockey -- závazek k nejskvělejším hodnotám naší hry', která se soustředila na pilíře prevence, ohlašování, poradenství a zodpovědnosti.
Exkluzivní obsah a vše podstatné o NHL: sledujte náš [Facebook a Twitter!]
"Závazek NHL ke snaze o pozitivní kulturní změny v našem sportu pokračuje. Soustředíme se na něj trvale, ale chápeme, že je potřeba obchodní i morální imperativ ke zvýšení našeho úsilí směrem k respektu, rovnosti a inkluze. A o tom přesně je tento program, tato iniciativa," řekla Davisová.
Partnerství s Respect Group, která byla založena v roce 2004, bude sloužit k asistenci NHL ve vytvoření online tréninkového programu zaměřeného na potírání šikany, zneužívání, obtěžování a diskriminace. Pro všechny zaměstnance NHL bude povinný.
"My v Respect Group plně důvěřujeme Kim Davisové a jejímu týmu, stejně jako si ceníme podpory a vedení komisaře (NHL) (Garyho) Bettmana," uvedl Kennedy. "Věřím, že liga má velmi komplexní strategii v boji proti všem formám zneužívání a jsme vděční, že můžeme přispět k této kulturní změně."
Respect Group společně s NHL vytvoří devadesátiminutové online školení se sdělením upraveným na míru pro každý klubu NHL. Podle Davisové souhlasí odbory NHLPA s tím, aby bylo toto školení povinné pro všechny hráče.
Cílem je mít tento program připravený pro všechny kluby v první čtvrtině fiskálního roku 2022 a všichni hráči, trenéři a zaměstnanci klubů by jím měli projít do 30. června 2022. NHL se ho zároveň bude snažit rozšiřovat na další hokejové soutěže a asociace.
Povinným školením pro diverzitu a inkluzi prošli v minulých dvou letech také všichni rozhodčí a zaměstnanci ligy.
Podle Davisové má už čtvrtina ze 32 ligových klubů vlastní partnerství pro výuku inkluze, dalších 35 procent se přidá v této sezoně.
"Sheldon byl pro nás na téhle cestě vynikajícím partnerem," uvedla Davisová. "V hokejovém světě má své jméno a kredit a díky tomu nám pomůže akcelerovat celý proces. Je to úžasný partner. Skromný. Myslím, že díky němu se posuneme velmi rychle dopředu."
Spolupráce se společností Jopwell se soustředí na diverzifikaci v náborové praxi a otevírání dveří pro potenciální zaměstnance, kteří by jinak nebyli na radaru ligy či jejích 32 klubů.
"Budeme mít přístup do databáze s více než 100.000 profesionály; Afroameričany, Černochy, Latinoameričany, Původními Američany a Asijci, kteří primárně pasují do pracovních kategorií od manažerů po seniorní ředitele," řekla Davisová. "Tito profesionálové mají kvalifikaci k tomu, aby vyplnili důležité role uvnitř NHL - v prodeji, sponzoringu, partnerském marketingu, HR, financích, sociálních médiích - klíčových oblastech, kde můžeme těžit z přílivu talentů z různých etnik. Toto partnerství je pro nás důležité."
Společnost Jopwell v současnosti spolupracuje s firmami American Express, Goldman Sachs, Citibank, Johnson & Johnson, Google a Boston Consulting Group.
"Z partnerství mezi Jopwellem a NHL jsem víc než nadšený," uvedl Porter Braswell, CEO a spoluzakladatel Jopwellu. "Iniciativa ligy směrem k diverzifikaci je klíčová a těšíme se, že společně učiníme další kroky kupředu."
Podle Davisové NHL v příštím roce také zorganizuje setkání s názvem 'Respect Hockey Summit', na němž dá dohromady lídry z různých hokejových entit a kde se bude probírat atmosféra na pracovišti, výzvy a praxe pro adopci větší inkluze a diverzity.
Summitu se zúčastní NHLPA a soutěže American Hockey League, Canadian Hockey League, ECHL, Greater Toronto Hockey League, Hockey Canada, Professional Women's Hockey Players' Association, Premier Hockey Federation, USA Hockey, United States Hockey League a U.S. College Hockey.
NHL všechny tyto organizace podpoří, pokud se setkají s reporty o zneužívání či nevhodném chování.
"Tím, že poskytneme adekvátní nástroje a zdroje napříč hokejovým ekosystémem, manifestujeme zodpovědnost za vytvoření kultury inkluze," prohlásila Davisová. "Prvním krokem je svolání tohoto každoročního hokejového kulturního summitu. CEO a lídři klubů a organizací se na něm setkají s nejlepšími mysliteli a praktiky této kultury a budou se bavit o pokroku v dané oblasti."
NHL rovněž zřizuje horkou linku, na níž bude možné oznamovat i mimo systém ligy incidenty zneužívání, obtěžování či dalšího nevhodného chování. Podobná instituce už funguje v NHL od roku 2019 a každý měsíc na ní přicházejí nové podněty či stížnosti.
Za podobným účelem zřídila NHL také digitální portál. Na něm funguje tým profesionálů, kteří mohou nasměrovat respondenty k dalším veřejným i soukromým zdrojům v jeho rámci.
"Věříme, že používání našich platform a vlivu, který máme v hokejovém světě, zejména prostřednictvím našich hráčů, pomůže nastavit na všech hokejových úrovních jeviště pro pozitivní změnu kultury, která bude inkluzivní, vřelá, rozmanitá a především bezpečná," řekl komisař Bettman. "Práce, kterou děláme - od podpory další horké linky až po vytvoření platform a zdrojů - má vést k tomu, aby se v prostředí našeho sportu cítili dobře všichni a všichni měli kam jít, ať už jsou kdekoliv, odkudkoliv, nezávisle na jejich věku či hokejových schopnostech."